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重视“一老一小”, 代表方案紧贴民生

重视“一老一小”, 代表方案紧贴民生
▲材料图 图/视觉我国据开始统计,到大会主席团决议的代表提出方案截止时刻,大会秘书处共收到代表提出的方案491件。一起,还收到代表提出的主张、批判和定见8000余件。对这些方案和主张进行开始的整理,咱们能够发现,关于养老、育幼及相关内容的,占了适当大的份额。在有的代表团中,代表提出的方案主张与“一老一小”有关的,乃至达到了四分之一。这也与当下民众的关心热门密切相关,充沛说明了代表们对当下民生热门和大众“痛点”的重视。在代表提出的方案中,与未成年人维护相关的方案许多。其间,只是提出修正现行的未成年人维护法和防备未成年人违法法的方案,就达到了十几件。比方,乞国艳等30名代表提出,现行立法中对制止青少年吸烟的规则过于抽象,主张修正未成年人维护法,清晰制止向未成年人出售包含电子烟在内的各类烟草制品,中小学、少年宫及周边100米禁售烟草制品等。代表方案重视的另一个要点是学前教育。比方,李建成等31名代表提出,当时学前教育存在区域开展不平衡、资源尤其是普惠性资源缺少、方针保证体系不完善等问题,主张加速拟定学前教育法,清晰学前教育的性质、位置、管理体制、保证机制、办园机制、监督机制等。养老也是代表方案要点重视的内容。不少代表方案都提出,跟着我国老龄化程度的加深,养老问题日益凸显,养老经费缺少、专业效劳人员缺少等问题日益突出,主张对现行的晚年人权益保证法进行修正,树立长时间护理准则,加大养老护理人才培养力度,为养老效劳开展供给强力支撑。回应社会热门的“一老一小”代表主张数量达到了几百件。这其间,有的是主张加强养老组织监管的,有的是主张加强托幼效劳的,有的是主张加强学校安全建造的,也有的是主张对现行的法律法规进行修正。这其间有的主张是通过长时间调研构成的,具有适当的“含金量”。比方,有的代表提出,不要再一味地着重加强养老组织建造,由于不少养老院缺少必要的医疗护理功用,不只不是“一床难求”,反而是床位很多搁置。别的,不少晚年人也反映,在养老组织里的美好感很差,因而主张国家更改相关方针方向,大力开展居家养老效劳,让尽可能多的晚年人在家里就能承受到日子照顾、医疗护理。这不只能够节省建造养老组织的资源,更重要的是契合晚年人的日子习惯,从而使晚年人日子得愈加美好、更有庄严。这几天,在代表们审议发言和承受采访时,与“一老一小”有关的也是热门话题。咱们翻阅这几天的报纸,能够发现,每天对代表采访的新闻报道中,“一老一小”也都是各媒体的要点内容之一。这充沛展示了代表们坚持履职为民,听民声、体民意、为民呼的风貌,体现出激烈的职责担任。□鲁子舜修改李冰冰 校正刘越

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中超红黑榜:张玉宁体现销魂 工作裁判作法自毙_谢鹏飞

中超红黑榜:张玉宁体现销魂 工作裁判作法自毙_谢鹏飞
进不了球的哭红了眼睛,随意进球的天然万人宠!2019新赛季中超第2轮,前国脚杨旭吐饼,尔后天海队崩盘赛后眼眶湿润,沈祥福赛后吐糟土帅短缺怎样看怎样像是掩盖自己无能;张卫闪击建功、谢鹏飞候补冷艳,上港3-2险胜苏宁持续坚持连胜;比埃拉1射2传、张玉宁体现抢眼,国安4-0横扫斯威;主裁判傅明在鲁豫有约中成为决议输赢的要害先生,赛后被鲁能上诉,也被球迷挖出了论文抄袭的新闻。 下面进入红黑榜时间!搜狐体育为您带来本轮中超体现最佳的、最低迷的球员/球队/教练。 红榜 Top5:耿晓峰(河北华夏) 能够靠脸吃饭的人非要靠实力说话!华夏美好客场对阵绿洲申花,帅哥耿晓峰首发进场反戈旧主。此役,旧日国门本轮展示出了极佳的状况。上半场,他就三次封出了老东家的单刀,曹赟定、伊哈洛等人看似必进球的时机,都被耿晓峰化解,即使是伊哈洛打进的一球,也是第一脚射门被扑出之后补射中的。 申花全场竞赛射门高达26次,其间射正9次。耿晓峰做出了8次补救,在董学升协助球队反超比分之后,顶住了申花队的压力,高接低挡没再丢球。赛后他被评为本场最佳,也是名副其实。 Top4:张卫&吕文君(上海上港) 虽然为了蓄力亚冠,卫冕冠军第二轮对阵型进行了轮换,不过凭仗前中超金靴埃尔克森、张卫和吕文君的进球,上港有惊无险3-2击溃苏宁,本赛季伊始豪取四连胜。 因为伤病影响,此前很少首发的张卫本轮首发露脸,居然成了一名奇兵。第3分钟,林创益与奥斯卡在中路合作,张卫从后高速插上,在禁区左边获得射门良机。视点有些偏小,他张弓搭箭,奇妙地右脚推射,皮球带着旋转躲开了门将的反击,精准地滚入远角。这粒进球,充分体现了张卫的速度、认识和脚下技能。在防卫端他4次突围、1次抢断、1次封堵传球也算尽职尽责。 第47分钟,奥斯卡主罚角球,埋伏在大禁区前弧顶处的吕文君,以一脚势大力沉的抽射,将皮球狠狠的轰入苏宁的球门!赛季迄今的4场竞赛里,吕文君现已奉献3粒入球!他在多线4场攻入3球,体现着实过分超卓。吕文君的迸发,也弥补了武磊归队带来的丢失。 top3:谢鹏飞(江苏苏宁) 客场对阵上港下半时,候补上台的谢鹏飞吹响了苏宁反扑的号角。第65分钟,汪嵩左路传中,上港后卫突围时将皮球顶到了球门前,谢鹏飞力压对手后卫将皮球扫入球门,送给上港本赛季首个丢球。 4分钟后,特谢拉中场直塞,谢鹏飞使用灵敏跑位,甩开盯防他的2名后卫,决断插上构成单刀球良机,打了国门一个穿裆球,苏宁2-3。第86分钟,谢鹏飞还打进了一粒越位球。 虽然苏宁终究2-3惜败,但谢鹏飞无疑仍是全场体现最好的球员之一。有意思的是,谢鹏飞自己横竖不在意梅开二度的成果,他说自己更喜爱助攻队友的感觉!不要忘了,他这场竞赛下半场才进场,却差点让上港痛失好局。 Top2:比埃拉&于大宝&张玉宁(北京国安) 国安客战斯威开场仅59秒,李磊得球传中,巴坎布前允许球后蹭,无人盯防的比埃拉面临隋维杰脚弓端射得手,国安闪击获得梦境局面。尔后,他还助攻巴坎布和张玉宁建功。上半时比埃拉一射二传,根本协助御林军确定胜局。 此役第36分钟,张玉宁演出千里走单骑好戏。第42分钟,张玉宁在对方禁区弧接到比埃拉斜传,然后倚住防卫球员回身起右脚大力劲射破门,一记国际波轰入自己中超生计首球,协助国安3-0确定胜局。赛后,打进个人中超首球的他在本轮U23中评分最高。 国安零封重庆斯威,客串中后卫的于大宝在防卫端体现全面,个人奉献了6次突围成功、2次阻拦和2次封堵传球和封堵射门的不俗防卫数据。 Top1:普雷西亚多&张远&深圳佳兆业 白马非马!升班马是黑马!上轮体现超卓的深足主场应战天津天海。被外界称为国足集训二队的天海队一向领先到第89分钟。尔后,糜昊伦禁区内手球,普雷西亚多点球扳平。当所有人都认为这场竞赛平局收场时,最终一分钟张远禁区远端接到普雷西亚多的传球,协助球队绝杀了对手。 深圳佳兆业2-1反转天海两连胜后,与上海上港、北京国安和广州恒大一起并排积分第一。令人惊奇的是:深足圳佳兆业两轮都是反转,本轮两个进球都呈现在最终5分钟。这说明,卡罗让这支实力平平的升班马,具有赞助的意志力。 前中甲金靴普雷西亚多接连两轮传射建功,也让赛季前预测深足降级抢手的人大跌眼镜!深圳佳兆业在本赛季中超体现出了中游球队水准,若是持续前进,成为豪门噩梦不是没或许。卡罗本赛季以来一向低沉示人,却并不代表他心里没有更大愿望。 黑榜 Top5:扎哈维(广州富力) 相同是进球,有人只需一脚射门就行,有人却要三四脚才行。广州富力3-3战平大连一方,扎哈维再次扮演球队救世主人物。但有一个数据,也让以色列人有些为难:富力全队的射门次数到达21次之多,其间13次由扎哈维一个人完结,刚好是一方全队射门次数的总和。问题在于,扎哈维这13次射门中,射中门框的次数到达6次,两次吐饼让人惋惜。以至于富力主帅斯托伊科维奇赛后有些无语:今日扎哈维掌握才能有点差,他踢飞的时机球让我感到很惊奇。不然今日的比分或许就是6-2或7-3。 Top4:上海申花 和首轮联赛比较,迎战华夏美好,申花阵型大变脸。首发名单一口气调整了5名队员。虽然再次失利,但本轮申花败得有些惋惜。场面上,申花一度占有优势,射门26次遥遥领先对手。和上轮只要1次射正比较,本场申花9次射正球门规模,惋惜只换来1粒进球。 从0-4的溃败到1-2的惜败,场面上一度占优,弗洛雷斯的申花心态也在调整。中超积分榜上,主场2连败的申花进1球丢6球垫底。志在新花盛开的申花,究竟怎样了? Top3: 杜佳&瓦格纳&泰达 泰达客战恒大第19分钟,恒大韦世豪传球进入禁区,郜林胸部停给保利尼奥,暴力鸟直接抽射,杜佳面临视点并不刁钻的来球,怪异的将球漏进了球门!偶然的是:上赛季联赛第2轮,泰达对阵建业,杜佳面临奥兰多萨毫无要挟的射门,用相同的方法将球漏了进去。西哲说: 人无法两次踏进同一条河流,那么杜佳怎样能接连两年犯相同的失误呢? 中超第二轮,泰达阵中的拜仁锋霸瓦格纳总算迎来了首秀。但惋惜的是,这位身披球队9号战袍的大牌射手,全场竞赛只是奉献了1次射门,还没射正。你不能说他不拼,他在第47分钟与恒大中场张修维的拼抢中,几乎导致两边重伤。赛后,威望数据网站评分,瓦格纳排名倒数第二。能够说,瓦格纳的中超首秀确实是演砸了! 项羽乌江自刎前悲歌时晦气兮骓不逝,泰达本轮是枪晦气兮门自漏。加上本轮竞赛,泰达现已接连9次交手输给恒大,津门虎俨然成了华南虎独爱的下酒菜,时也命也?! Top2:杨旭&沈祥福(天津天海) 深圳佳兆业2-1反转天津天海,“国足集训队”赛季伊始居然遭受2连败。此役第86分钟,天海队反击,阿兰左路拿球后闯入到禁区,随即横敲到门前,包围的杨旭在无人防卫的情况下,居然一脚爆射击中横梁弹出。前国足前锋杨旭赛后也很伤心,假如这个球进了,哪怕最终时间被对手扳平,带走一分也不会那么惋惜。 拿着不逊于亚冠球队的牌面却踢得连保级队都不如,天海新赛季的起步令人绝望,而作为球队主帅的沈祥福明显难辞其咎。一将无能,累死全军。沈祥福自己带队体现欠好也就算了,他在赛后居然说:“咱们的工作联赛也进行了很多年了,虽然咱们本乡教练的水平还有短缺,但咱们也一向在学习。”活到老学到老确实不错,可是自己一手好牌被打得稀烂,干嘛还说外国的月亮更圆呢? Top1:傅明 中超第二轮,山东鲁能主场2-2战平河南建业。本场竞赛,呈现屡次争议,VAR两次介入点球判罚,当值主裁判傅明给了建业点球却没给鲁能,在赛后引发了不小的评论。每逢呈现争议判罚的时分,沙龙申述是惯例的操作,但这次山东足协也参加其间与沙龙联手申述,这在我国足坛较为稀有。 首轮竞赛,马宁和马日奇两名工作裁判联袂当选黑榜,第二轮傅明独领风骚。赛后,鲁能场上队员上前跟傅明索要说法,此刻,主帅李霄鹏以及候补席教练员、队员赶忙上前摆开。有才的球迷赛后爆料:傅明的论文涉嫌抄袭,真假怎么,且看足协下文……(陈治勇)

【怀大师】欧罗巴引荐:国际米兰 vs 法兰克福

【怀大师】欧罗巴引荐:国际米兰 vs 法兰克福
欧罗巴:国际米兰 vs 法兰克福  时刻:2019-03-15 4:00  18/19赛季欧罗巴十六强次回合,国际米兰坐镇梅阿查球场迎战法兰克福。两边首回合打成0-0平手。  国米近期主场体现强势,近期主场斩获3连胜,上一个主场更是以轮换阵型2-0打败费拉拉,终结了球队此前接连3场不堪的颓势。路程方面关于国米较为晦气,他们在3天后将迎来米兰德比战,现在国米排名意甲第4名,而米兰则排名意甲第3,国米落后一个积分间隔,而死后则有罗马在追逐,国米现在抢先罗马的优势不多,明显国米将无法全身心投入的欧罗巴之中。相较而言,法兰克福尽管相同在3天后要打国内联赛,但他们将回到主场对阵的是联赛副班长纽伦堡,所以在战意和竞赛投入度方面,国米无疑是会略逊一筹。  法兰克福尽管次回合是客场出战,但这支球队主客战才能适当均衡,并且法兰克福具有机场,他们无需翻山越岭,可以直飞米兰,且飞翔间隔只要500多公里。法兰克福现在状况极为超卓,已接连8场竞赛不败,近5战获得4胜1平的佳绩。别的,法兰克福本赛季在欧罗巴体现强势,赢盘率高达75%。  本场竞赛亚指初指开出主让半球,后市调整为平半盘口,可见国米优势不大,无法站稳半球盘口。国米和法兰克福实力间隔不大,两边在各自联赛的方位相仿,加上法兰克福可以愈加投入竞赛,此役看好法兰克福客场不败。  引荐:法兰克福  决心指数:★★★★  球市有危险,出资需理性!  【怀大师】足彩专栏引荐  *7M体育原稿,禁止非授权转载

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李霄鹏-判罚-受挫对鲁能有优点 战鹿岛看谁发挥好

李霄鹏:判罚?受挫对鲁能有优点 战鹿岛看谁发挥好
鲁能主帅李霄鹏到会亚冠赛前新闻发布会  3月12日,山东鲁能将迎来亚冠联赛第二轮的竞赛,主场迎战日本鹿岛鹿角队。  赛前新闻发布会上,鲁能主帅李霄鹏首要表明:明日将面临的是上一年亚冠冠军,可以说是亚洲最好的球队,这样的竞赛没什么过多说的,就是竭尽全力,在场上发挥出最好的才能。[亚冠猜测-球通大咖徐阳贺炜解读竞彩][超准!盈余神器亚冠赛果16中14][下载APP]  不过李霄鹏也以为在主场也会有时机:鹿岛鹿角是上一年亚冠冠军,实力微弱,咱们的主场,优势也有一些,首要看相互限制和临场发挥,谁的发挥更好,谁就有时机。  第一场亚冠竞赛中,鲁能队员王彤的命运不太好,今天王彤一同到会发布会,这是不是对他的一种必定,对此李霄鹏先是直言:自己对队员在场上的任何情况,都可以忽略不计。随后笑着说:这次带王彤来,是因为想让竞赛更多的队员歇息。  上一周的中超联赛中,鲁能最终时间被判罚点球未能取得胜利,对此,李霄鹏直言:受到了一些波折,对球队生长有优点,我更垂青部队竞赛的质量,这两场竞赛质量在上升,这是好的现象。

NBA球队实力榜:火箭紧追雄鹿 勇士跌出三甲

NBA球队实力榜:火箭紧追雄鹿 勇士跌出三甲
材料图:火箭升至实力榜次席  客户端3月12日电 NBA官方12日发布最新一期球队实力榜。雄鹿依然领跑,火箭从上星期第6升至次席,勇士则跌出三甲。  勇士又经历过山车般的一周,打败掘金的竞赛证明,他们可以专心防卫,不过他们还输给了凯尔特人跟太阳。曩昔三场球勇士三分命中率缺乏25%。本周他们只要两场球,但都是硬仗,客场连战火箭跟雷霆。  8连胜期间,火箭赛季初次接连两场将对手的每回合得分约束在1分以下。客场打败猛龙后,火箭将与客场对阵现在季后赛球队的战绩提升到10胜8负。本周火箭迎来四连主,这是他们赛季期间最长的接连主场。  勇士又经历过山车般的一周,打败掘金的竞赛证明,他们可以专心防卫,不过他们还输给了凯尔特人跟太阳。曩昔三场球勇士三分命中率缺乏25%。本周他们只要两场球,但都是硬仗,客场连战火箭跟雷霆。  1、密尔沃基雄鹿  2、休斯顿火箭  3、多伦多猛龙  4、金州勇士 45胜21负  5、丹佛掘金  6、波特兰开拓者  7、洛杉矶快船  8、波士顿凯尔特人  9、犹他爵士  10、费城76人  11、圣安东尼奥马刺  12、俄克拉荷马雷霆  13、底特律活塞  14、印第安纳步行者  15、萨克拉门托国王  16、布鲁克林篮网  17、迈阿密热火  18、明尼苏达森林狼  19、奥兰多戏法  20、新奥尔良鹈鹕  21、夏洛特黄蜂  22、洛杉矶湖人  23、孟菲斯灰熊  24、亚特兰大老鹰  25、华盛顿奇才  26、芝加哥公牛  27、菲尼克斯太阳  28、达拉斯独行侠  29、克利夫兰骑士  30、纽约尼克斯

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巴萨5-1里昂晋级八强,梅西造4球,皮克连场破门,库鸟破球荒

巴萨5-1里昂晋级八强,梅西造4球,皮克连场破门,库鸟破球荒
北京时间3月14日4:00,欧冠1/8决赛次回合的一场竞赛在诺坎普球场按时打响,巴塞罗那主场迎战里昂,两边首回合0-0战平。上半场,苏亚雷斯造点,梅西勺子点球破门,安东尼-洛佩斯受抵触后伤退,随后苏亚雷斯送忘我横传助库蒂尼奥破球荒;下半场,马萨尔门线突围,梅西禁区内倒地裁判未予表明,图萨尔低射扳回一城,梅西、皮克及登贝莱连入三球确定胜局。竞赛完毕,巴塞罗那5-1里昂晋级八强。要害事情竞赛第17分钟,梅西破门,巴萨1-0里昂。竞赛第31分钟,库蒂尼奥破门,巴萨2-0里昂。竞赛第34分钟,安东尼-洛佩斯伤退。竞赛第58分钟,图萨尔破门,巴萨2-1里昂。竞赛第78分钟,梅西破门,巴萨3-1里昂。竞赛第81分钟,皮克破门,巴萨4-1里昂。竞赛第86分钟,登贝莱破门,巴萨5-1里昂。技能计算球员评分完好战报竞赛第4分钟,巴萨左路小范围传接合作推动,苏亚雷斯拿球横向盘带后传中,梅西左脚完结一脚拍门被安东尼-洛佩斯扑出。竞赛第7分钟,阿尔巴左路下底传中,库蒂尼奥回传中路,禁区外拉基蒂奇一脚远射被封堵。竞赛第10分钟,巴萨防卫队员突围不远,禁区外恩东贝莱起脚远射稍稍偏出。竞赛第17分钟,巴萨首开记载!禁区内苏亚雷斯接梅西直塞后被铲倒在地,裁判判罚点球!梅西主罚一记勺子点球骗过门将!巴萨1-0里昂!竞赛第19分钟,前场德佩接直塞闯入禁区后倒三角回传,中路穆萨-登贝莱起脚拍门稍稍偏出。竞赛第21分钟,后场皮克送出长传,库蒂尼奥闯入禁区,安东尼-洛佩斯反击将球挡出,随后与库蒂尼奥发作抵触,竞赛因而中止,安东尼-洛佩斯终究挑选坚持竞赛。竞赛第29分钟,左路苏亚雷斯晃开视点起脚拍门,皮球被扑出后拉基蒂奇远射高出横梁。竞赛第31分钟,巴萨扩展比分!前场阿图尔找到空档送出直传,苏亚雷斯拿球回身打破,面临门将封堵送出忘我横传,库蒂尼奥轻松推射空门得手!巴萨2-0里昂!竞赛第34分钟,安东尼-洛佩斯因伤无法坚持被逼下场,格尔戈林候补上台。竞赛第36分钟,里昂防卫队员没能将球控住,苏亚雷斯背后上抢成功后起脚低射擦立柱而出。竞赛第40分钟,布斯克茨送出精妙直塞,梅西禁区内拿球小视点推射远角被格尔戈林倒地挡出。竞赛第47分钟,前场阿图尔接苏亚雷斯直塞后送出横传,梅西测验挑射攻门,马萨尔即便跟上完结门线突围。竞赛第55分钟,左路梅西接苏亚雷斯直塞后闯入禁区,里昂防卫队员跟上下铲,梅西倒地,裁判并未做出表明。竞赛第58分钟,里昂扳回一城!里昂左边角球开出,禁区内防卫队员迟迟未能将球突围出禁区,图萨尔一脚低射将球打入网窝!进球前马塞洛-安东尼奥疑似对朗格莱犯规,随后主裁判依据VAR提示维持原判!巴萨2-1里昂!竞赛第68分钟,苏亚雷斯接梅西斜传后顺势直塞,库蒂尼奥晃开门将小视点拍门,皮球打在边网上。竞赛第78分钟,巴萨确定胜局!布斯克茨送出直塞,中路梅西拿球闯入禁区,左脚扣球晃过两名防卫队员,右脚低射被门将触碰到后渐渐滚入球门!巴萨3-1里昂!竞赛服81分钟,巴萨杀死竞赛悬念!梅西接阿尔巴长传后闯入禁区送出横传,后点皮克铲射破门!巴萨4-1里昂!竞赛第86分钟,巴萨如虎添翼!梅西中路推动送出分边,左路登贝莱跟上拿球低射下角破门!巴萨5-1里昂!竞赛完毕,巴塞罗那5-1里昂。巴塞罗那首发:1-特尔施特根、20-罗贝托(83′2-塞梅多)、3-皮克、15-朗格莱、18-阿尔巴、4-拉基蒂奇、5-布斯克茨、8-阿图尔(74′22-比达尔)、10-梅西、9-苏亚雷斯、7-库蒂尼奥(70′11-登贝莱)候补:13-西莱森、14-马尔科姆、21-卡莱斯-阿莱尼亚、23-乌姆蒂蒂里昂首发:1-安东尼-洛佩斯(34′30-格尔戈林)、14-杜波、5-德纳伊尔、6-马塞洛-安东尼奥、20-马萨尔、22-弗兰德-门迪(77′27-科尔内)、29-图萨尔、18-费基尔、28-恩东贝莱、9-穆萨-登贝莱、11-德佩(73′10-伯特兰-特拉奥雷)候补:4-拉斐尔、8-侯瑟姆-奥亚尔、23-泰特、24-迪奥普

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田协加大马拉松运营办理 严峻违规将处以永久禁入_我国田径协会

田协加大马拉松运营办理 严峻违规将处以永久禁入_我国田径协会
搜狐跑步讯,北京时间3月11日,2018我国田径协会马拉松年度新闻发布会在厦门举行。大会中我国田径协会副主席王楠宣告2019马拉松新政,并进行了解读。为了更好地监督办理赛事运营公司,我国田协对现有方针做了多项修订。并加大了处分力度,手法包含但不限于通报批评、正告、严峻正告、撤销1-5年运营资历、永久禁入等。 现在,我国马拉松现在有近千家运营公司,存在赛事运营不标准、赛事同质化严峻等特征,为提高运营公司办赛水平,标准办赛程序,保证办赛安全,我国田径协会在赛事办理办法总则中清晰,赛事安排人员包含赛事运营公司人员,每项赛事的比赛规程和赛事安排施行方案(包含典礼活动)有必要报批我国田径协会后方可施行。 在《赛风赛纪办理规则》方面,添加了对运营公司人员违背赛风赛纪的规则,违规者应按照《我国马拉松及相关运动赛事运营公司注册办理办法》处分。赛事运营公司一旦有违规状况呈现,将影响等级赛事和特征赛事的鉴定。不光将添加评分标准的扣分项,并且,因赛事安排不妥发作违规事情形成严峻负面影响的,给予一票否决。 《我国马拉松及相关运动赛事运营公司办理办法》修订后,扩展适用范围,我国田径协会着重,曾经仅仅我国田协对A类共办赛事运营公司进行监督办理,往后将扩展到A类共办赛事、B类认证赛事以及C类存案赛事运营公司。清晰经营范围,清晰了对赛事运营公司经营范围的界定,包含但不仅限于赛事安排、赛事推行、赛事运营及其他赛事效劳。 清晰处分层级,我国田协依据实际状况决议处分,包含但不仅限于通报批评、正告、严峻正告、撤销1-5年运营资历、永久禁入等,并在我国马拉松官网上公示。

为什么说大都公司都在糟蹋自己的“明星职工”资源

为什么说大都公司都在糟蹋自己的“明星职工”资源
(图片来历:摄图网)李宁 美国爱荷华大学特彼商学院副教授,赵海临 香港大学商学院助理教授在一个行业界,假如一小部分人占有了相关范畴内很大份额的产出,就能够被界说成明星职工或许超级明星。但实践状况是,企业往往无法有用发挥明星职工的效果。一个要害要素是企业往往将明星职作业为孤立个别来考虑该职工的价值和个别产出,而没有考虑到明星职工在企业中的嵌入度(embeddedness),包含他们和其别人之间的协作、信息沟通、人际互动,进而忽视了明星职工对安排的溢出效应(spillover effect)。在本文中,咱们在依据曩昔近30年明星职工研讨的根底上提出了一个理论剖析结构,然后系统阐述明星职工在安排中的影响,进而提出切实可行的战略来充沛发挥明星职工在企业中的效果。明星职工3D剖析结构美国南卡罗莱纳大学的迈克尔·考(Michael Call)教授及其协作者在之前研讨的根底之上提出应当从三个维度来研讨安排中的明星职工:个别绩效产出(奉献),知名度(明星光环),社会网络(协作参加度)。详细而言,绩效维度反映了职作业为个别对安排作出的奉献,例如出售人员的出售额、研制人员的专利数等。明星职工的绩效产出往往远远高于其别人的绩效产出。知名度反映了明星职工的特别光环、存在感及影响力。最终一个维度反映了明星职工在企业界、在网络中的嵌入程度。在现代企业,职工往往需求和其他搭档严密协作,沟通信息来一同完成使命,因而这个网络维度反映了明星职工和其他职工协作、沟通和互动的状况。在抱负状况下,企业往往期望明星职工一同具有这三个特征:既展现出高绩效,一同在企业或许行业界具有很高的知名度,又能够深度参加到企业协作进程中,在协作进程中起到领头羊的效果。可是,在实践中许多职工仅仅在一个或两个维度出现出很高的特质,在其他维度体现平平。此外,许多企业往往重视职工的绩效产出,而忽视了企业中还存在一大批职工在其他两个维度有杰出的体现,从某种程度上讲他们也是企业中的明星职工,对安排的开展有着严重影响。当今企业越来越着重职工之间的协作,就不能仅仅从职工的个人绩效产出这个单一维度来衡量明星职工,而需求多维度考量明星职工的特质,进而准确盘点要害职工。办理明星职工的溢出效应明星职工能够展现出既有联络又相对独立的三个维度,包含了绩效、知名度,以及企业社会网络。因而明星职工在企业中的影响也往往是由他们在这三个维度的特点所决议的。详细而言,影响体现在三个方面。一、直接奉献。反映职工本身的绩效产出对企业所发明的价值。明星职工的直接奉献和他们的绩效直接相关,因而企业能够较为准确地评价每个职工的直接价值和奉献。二、近端溢出效应。科尔塞洛(Corsello)和米洛(Minor)对高科技企业的研讨发现,高绩效职工均匀能够进步他们周围搭档10%的出产功率。因而,明星职工的直接奉献在许多时分或许代表了他们影响力的冰山一角,溢出效应才是躲藏在水面下的巨大冰山。关于溢出效应,咱们又能够将其分为近端溢出效应和远端溢出效应。近端溢出效应是指明星职工在和其他职工的直接协作、沟通及人际互动的进程中对其别人发生的影响。这种溢出效应需求明星职工和其他职工的直触摸摸。例如,高科技企业中有些明星科学家有着共同的思想方法和常识才能,在经过和其他成员协作完成使命的进程中,明星科学家能够将隐性的常识、经历共享给其他职工。这种传递进程必定需求职工之间的协作互动。因而,明星职工的近端溢出效应遭到他们企业社会网络特点的影响。三、远端溢出效应。许多时分职工即便没有和明星职工直触摸摸,也有或许遭到明星职工的影响。波士顿学院的马丁(Martin)教授发现在新职工中宣扬代表公司价值观“小人物”的故事会对职工的协作行为发生活泼影响,一同也会下降新职工的损坏性行为。相关于近端溢出效应,远端溢出效应更多是遭到明星职工在企业中的知名度(明星光环)的影响。远端溢出效应不依托于明星职工和其他职工的直接互动传递,更多的是经过企业典型业绩、传奇故事来影响和鼓励别人,其影响规模往往更广,可是一般状况下影响程度相对较弱。企业该怎么引导明星职工充沛发挥出活泼的影响,尽或许防止带来负面的影响呢?这取决于企业怎么办理明星职工的溢出效应。好像浮在水面上的冰山,企业往往能够直接观察到明星职工本身的高绩效产出,但是因为现代企业的高度协作化及信息技能的遍及运用,团队、部分、乃至企业的鸿沟越来越含糊, 明星职工的溢出效应的影响往往要远大于他们的直接奉献。咱们在表 1中系统地梳理了明星职工经过他们的网络特点及光环效应对企业发生的溢出效应。详细而言,明星职工能够经过和其他搭档的协作互动共享有价值的信息、常识,协助其他职工进步作业技能、绩效,在协作进程中起到“导师”的效果。此外明星职工本身的“光环”关于公司的价值观刻画、企业文化建设、建立典型典范、鼓励职工等方面起到活泼效果。但是,明星职工的网络特点和知名度特点也或许发生负面影响。例如,当明星职工过多地参加公司严重项目,有或许侵吞其他职工应得的资源,使得明星职工和其他职工之间在绩效产出上的距离远大于他们实践才能的距离(马太效应),进而使得安排过于依托明星职工的产出,不利于公司全体人力资本的开展。明星职工的网络往往出现出一种聚合效应,即网络连接不成份额地向明星职工集合,进而构成明星职工在协作进程中出现出一种过载状况,反而成为企业界部的瓶颈要素。明星职工协作过载的另一个损害就是在协作中发生负能量。当明星职工长期处于过载状况时,会发生各种负面心情,包含压力、焦虑、协作讨厌等,并经过网络进一步传递给其他协作者。此外,明星职工本身的光环也有或许消极地影响到企业。例如当引入的特别人才无法体现出与之匹配的知名度,职工就会发生不公正感,进而构成一种负向鼓励效果。此外,当某些明星经过不正当手法取得了极高的绩效,会在企业中建立一种负面的典型,对企业的价值观带来损坏。量化明星职工的溢出效应企业往往对明星职工的绩效维度了解得非常清楚,但是关于其他两个维度,特别是网络连接这个特点并没有很好的直接数据来进行办理。难点在于怎么准确量化明星职工潜在的溢出效应。因而,企业能够凭借安排网络剖析(Organizational Network Analysis,ONA)的办法,量化明星职工的协作互动方法及其在企业界的知名度和影响力。经过安排网络剖析办法,企业能够较为准确地取得整个安排内部的协作方法、信息传递、人际互动、跨部分协作、非正式安排以及抵触相关等信息。在此剖析的根底上,企业能够丈量明星职工在企业不同网络中的参加度及影响力,然后量化明星职工在安排中的溢出效应。图 2直观地出现了某企业的协作网络图,节点代表安排内的职工,节点的巨细代表职工在协作网络中的奉献度,节点的色彩代表职工所在的部分,图中的连线代表职工之间的协作互动。从图2中咱们能够看出,在协作网络中不同职工对企业协作的奉献度不同非常大,整个公司的协作依托于少量明星职工。这些明星职工对企业有着非常大的溢出影响。进一步剖析这些要害职工,还能够发现有些职工处于跨部分穿插的节点上,阐明这些职工在跨部分协作中起到要害效果。研讨标明跨范畴、跨部分穿插节点的网络连接往往是企业立异最活泼的区域。整体而言,安排网络剖析办法能够有用地将职工在企业中的躲藏价值直观地以方针的方法出现出来,经过对网络的剖析,企业能够了解到企业的协作方法是否匹配安排的开展,是否有协作过载的问题,是否能够展现出适应性和发明力等重要问题。此外,企业还能够获取不同的网络信息,进而全面地把握企业界部动态。从网络的内容区分,企业能够丈量协作网、非正式安排、信息沟通网、影响力网、抵触网等,进而准确地量化职工在企业中的效果。因而,企业能够凭借网络剖析的办法对内部的明星从多维度进行盘点,对明星职工进行分类,并依据明星职工的特质发挥他们共同的影响力。精准发挥明星职工的效果经过明星职工3D模型进行人才盘点,企业能够准确地了解企业界部不同明星职工的特质。在此根底上,能够拟定不同的战略来精准发挥不同的明星职工在企业中的效果。发挥明星职工的高绩效产出企业依托明星职工的个人才能来进行技能打破或商场开辟。在这种状况下,需求对明星职工供给有力的支撑,保证他们能够充沛发挥个人才能。企业有时会发现尽管有些职工个人才能很强,但一直无法到达预期的绩效。咱们将影响明星职工充沛发挥个人才能的要素称为“阻止要素”。一个影响明星职工展现出高绩效的阻止要素就是他们周围支撑辅佐搭档的质量以及他们和明星职工的协作功率。此外,因为明星职工自带光环,这很简单使得网络向明星职工聚合,构成明星职工的信息过载。网络聚合效应能够协助明星职工取得额定的资源和位置,却会影响他们的绩效产出。此外明星职工还简单成为众矢之的,遭到其他职工的架空和限制。企业能够采纳以下战略来移除影响明星职工绩效的阻止要素:一、企业需求了解和优化明星职工的网络结构。经过安排网络剖析量化明星职工在企业界的网络连接,判别明星职工是否遭到协作过载的困扰,明星职工身边是否有高质量的支撑搭档,网络方法是否能够为明星职工分管非中心使命。例如能够考虑在明星职工的网络中设置信息过滤器和协调员,协助明星职工专心于中心和不行代替的使命。在美国医疗系统中,医师作为最中心、本钱最高的资源,装备了许多的帮手来处理一切非中心的使命和流程,医师仅参加最发明价值和不行代替的作业使命。企业需求优化明星职工的网络环境,充沛发挥B类职工(Player B)的效果。二、因为明星职工的杰出才能,企业不行防止地需求凭借明星职工来处理其他搭档在作业中面对的问题。在这种状况下要做好明星职工的时刻办理,保证明星职工有充沛的时刻专心于中心使命。三、建立公正机制。许多企业过于寻求公正,普通职工和明星职工往往享有相同的待遇,这恰恰又构成了另一种不公正。企业需求让明星职工享有必定的“特权”,但有两个前提条件:一是明星职工的特别待遇是依据清晰的、被我们认可的绩效规范,例如出售额、技能立异、专利等;二是特别待遇的意图是促进绩效,使明星职工专心于中心使命。发挥明星职工的近端溢出效应明星职工的才能再强,单单依托他们的个人产出,效果也是有限的。因而,明星职工溢出效应往往会给企业带来更大的收益。影响明星职工近端溢出效应的主要原因有两点:榜首,方针不清晰乃至方针设定南辕北辙。因为溢出效应难以量化,而明星职工的绩效产出更简单丈量,企业尽管期望发挥明星职工的带动效果,可是在查核系统中还是以绩效查核为主,缺少对溢出效应准确的方针办理和鼓励手法。因为方针不清晰和缺少鼓励手法,就很简单构成明星职工没有动力去活泼地影响别人,乃至构成明星职工的使命过载,进而导致离任。第二,没有优化溢出效应的途径。近端溢出效应依托于明星职工和其他职工的直接互动。因而当明星职工游离于安排网络之外,就很难去活泼影响别人。有些企业中存在一些“独狼”式的职工,个别绩效才能拔尖,但很少参加企业活动和与搭档协作,仅仅把企业作为本身作业开展的途径。此外,当明星职工的网络过于巨大,会构成明星职工协作过载,也不利于发挥明星职工的溢出效应。企业要发挥明星职工的引领效果,首先要方针清晰,并建立有用的方针办理和鼓励手法。企业需求经过网络剖析的办法量化溢出效应,并在此根底上建立方针和鼓励机制。别的,安排内网络是溢出效应的载体,企业需求不断优化网络协作方法,运用新的科技手法保证明星职工发挥引领效果。企业需求保证明星职工有时机和其他搭档一同协作完成使命,并对其他搭档进行辅导。此外,还需求保证明星职工在协作进程中仅承当不行代替的人物,削减明星职工的重复性作业。防止重复的信息和协作需求流向明星职工,在网络中设置过滤器,将重复的信息整合,进步网络传递的功率。一同,关于不善于办理自己网络的明星职工,企业能够考虑在明星职工网络中设置支撑人物,协助明星职工处理潜在的人际抵触。发挥明星职工的远端溢出效应明星职工还能够使用本身的明星光环活泼地影响企业形象、文化价值观,以及成为典范职工。影响明星职工远端溢出效应的主要要素包含:对明星职工光环的认可度,以及由此构成的不公正感。故事的叙述方法。远端溢出效应的发生不依托于和明星职工的直接互动与协作,往往取决于企业的宣扬方法、内容和载体。非正式安排和企业非正式领导。非正式安排关于企业价值观、典型故事、公司传奇的传达起到重要效果,因而非正式安排的构架既能够促进明星职工的影响,也能够阻止他们的溢出效应。企业相应的办理战略能够包含两个方面:一方面,企业需求建立正确的典型,选取契合公司价值观、在职工中到达一致认可度的职作业为典型典范进行宣扬;另一方面,发挥企业非正式安排的效果,经过非正式的途径传达明星职工的正面影响。以动态的视角办理明星职工明星职工的特点不是原封不动的,应当从动态的视角来开展明星职工。例如当企业需求急速扩张时,需求有意识地开展高绩效职工的协作才能,让这些职工能够活泼地影响别人,使企业的人力资源能够自我仿制。当草创企业缺少共同的企业文化和价值观时,能够将高绩效职工刻画成典范职工,为这些职工增加明星光环,然后刻画企业文化。企业还需求清晰,明星职工未必必定会发生杰出的个人绩效产出。有些职工或许在协作中发挥杰出效果。许多高科技企业存在协作明星,他们的存在能够使得他们周围的搭档更有用地进行常识整合,然后进步公司的科技优势。此外,关于一些自带光环的特别人才,企业需求供给必要的资源和支撑,让他们有时机展现出高绩效。但是企业也需求防止盛名之下的为难,关于特别人才以及享有的特别待遇最好设必定的过渡期。

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进球如麻的莱万是欧冠软脚虾? 7年来仅梅罗比他好

进球如麻的莱万是欧冠软脚虾? 7年来仅梅罗比他好
凭仗和沃尔夫斯堡竞赛的梅开二度,莱万在协助拜仁时隔161天重返德甲第一的一起,也总算独安闲本赛季德甲以及德甲前史外援射手榜领跑。而在本赛季欧冠赛场,莱万相同以8个进球排名射手榜第一位。不过和利物浦的次回合竞赛,波兰神锋还需求打破心魔,他现已接连6场欧冠淘汰赛没有破门得分。拜仁在?本周三?有必要进球,莱万多夫斯基义不容辞。  和利物浦的首回合竞赛,拜仁坚持防卫为主的战术,因而莱万的发挥时机并不多,他和菲尔米诺相同没什么拿球时机,都只要一次射门。这让赛后一向批判莱万不能担任硬仗的名宿哈曼再次有了说辞,他还在接受采访时表明莱万不具备首领气质。  不过最初海因克斯仍是十分赏识莱万,虽然协作不到一个赛季,但老帅关于莱万门前的镇定拍案叫绝,波兰人也刚刚逾越了海因克斯,在德甲单场进球至少两个的场次排名仅次于盖德·穆勒。仅仅莱万的发挥需求队友的支撑,和利物浦的首回合就是一个比如。穆勒确实能够去激活莱万,能够为波兰人跑出空档,只可惜前者在周三的竞赛仍然仍是会停赛。别的能够经过内切和莱万寻求合作的罗本,也没有方法复出。  赫内斯期望莱万能够找回在欧冠淘汰赛的进球感觉,事实上自从2011-12赛季开端,莱万同期的欧冠淘汰赛进球数仅次于C罗和梅西。莱万是一名荣誉感极强的前锋,关于个人的荣誉十分垂青。现在他也早现已抛弃了转会皇马的主意,踏踏实实留在拜仁效能。沙龙信任莱万不只能够实行完到2021年夏天的合同,乃至现已考虑和他续约到2023年。  其实拜仁也会引入新的前锋,最近有关韦尔纳的新闻并非空穴来风,德国国脚和莱比锡RB的合同还有不到一年半就要到期,不过拜仁早现已清晰,韦尔纳来到沙龙并不是要替代莱万,而是要丰厚球队的进攻套路。并且确定莱万的出路,也会让拜仁在和莱比锡商谈转会的时分不会堕入被迫。拜仁愿意为韦尔纳掏出4000万欧元,可是莱比锡期望要到6000万欧元,但他们明显无法接受韦尔纳在2020年夏天的自在转会脱离,落得一个鸡飞蛋打的结局。

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埃塞俄比亚恳求法国协助破译坠毁客机黑匣子数据

埃塞俄比亚恳求法国协助破译坠毁客机黑匣子数据
【环球网报导 实习记者 侯佳欣】据俄罗斯卫星通讯社3月14日报导,埃塞俄比亚政府13日恳求法国国家民航安全查询剖析局协助破译坠毁的波音737 Max 8客机的飞翔数据记载仪和驾驶舱语音记载仪。 (法国国家民航安全查询剖析局推特截图) 法国国家民航安全查询剖析局在推特上写道:“埃塞俄比亚政府恳求法民航安全查询剖析局协助破译飞翔数据记载仪及驾驶舱语音记载仪。有关查询进程的任何音讯由该国政府担任发布。” 依据此前报导,埃塞俄比亚航空公司发言人贝格肖(Asrat Begashaw)13日曾表明,波音737 Max 8客机黑匣子将被送往欧洲进行剖析,但未泄漏黑匣子将送往哪个国家。 当日,德国联邦航空事端查询局拒肯定埃坠毁飞机的飞翔记载仪进行剖析。该查询局代表称,德方回绝接纳飞翔记载仪首要是因为他们不具备剖析“黑匣子”所需的软件。